Absence d'entretien professionnel : le salarié doit prouver son préjudice
Publié le :
06/11/2026
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Le manquement de l'employeur relatif à l'obligation de réalisation d'un entretien professionnel en application de l'article L. 6315-1 du code du travail n'ouvre pas, à lui seul, le droit à réparation et il incombe au salarié de démontrer le préjudice qui en résulterait afin d'en obtenir la réparation intégrale.La cour d'appel d'Amiens a rejeté la demande de dommages et intérêts au titre de l'absence d'entretiens professionnels formulée par une salariée après son licenciement pour faute grave.
Dans un arrêt du 4 novembre 2026 (pourvoi n° 25-15.603), la Cour de cassation rappelle que le manquement de l'employeur relatif à la réalisation d'un entretien professionnel en application de l'article L. 6315-1 du code du travail n'ouvre pas, à lui seul, le droit à réparation et il incombe au salarié de démontrer le préjudice qui en résulterait afin d'en obtenir la réparation intégrale.
En l'espèce, c'est dans l'exercice de son pouvoir souverain d'appréciation que la cour d'appel a estimé que la salariée n'établissait pas la réalité et la consistance de son préjudice et que sa demande en paiement de dommages et intérêts devait être rejetée.
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