Epargne salariale : le décret est publié
Publié le :
27/12/2022
27
décembre
déc.
12
2022
Le décret fixant les conditions de dépôt et de contrôle des accords d'épargne salariale a été publié au Journal officiel.Publié au Journal officiel du 27 décembre 2022, le décret n° 2022-1651 du 26 décembre 2022, en son article premier, modifie des dispositions relatives à l'intéressement afin de préciser que les conditions et les modalités de mise en place du régime d'intéressement par décision unilatérale de l'employeur, s'appliquent également en cas de modification du régime par décision unilatérale. En outre, il procède à des corrections de forme ou de renvoi.
L'article 2 actualise une référence à une disposition codifiée relative au plan d'épargne entreprise.
L'article 3 modifie les dispositions communes à l'épargne salariale, afin de prévoir, en cas de recours à une décision unilatérale de mise en place d'un accord d'intéressement, le dépôt d'un procès-verbal de carence afin de prouver que l'absence d'instances représentatives du personnel n'est pas du fait de l'employeur, et lorsqu'un comité social et économique existe dans l'entreprise, le dépôt du procès-verbal attestant qu'il a bien été consulté. En outre, il prend acte de la suppression du contrôle de validité opéré par les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités sur les accords d'entreprise, ainsi que de la réduction du délai accordé à l'autorité administrative pour conduire la procédure d'agrément des accords de branche d'épargne salariale, fixé désormais à quatre mois prolongeable de deux mois.
SUR LE MEME SUJET :
Epargne salariale : un projet de décret - 25 novembre 2022
Historique
-
Installation de dispositifs de végétalisation
Publié le : 27/12/2022 27 décembre déc. 12 2022Droit publicPrécisions sur les conditions d'application de l'article L. 152-5-1 du code d...Source : www.legalnews.fr
-
Peut-on se faire licencier pour avoir gâché le repas de Noël ?
Publié le : 26/12/2022 26 décembre déc. 12 2022ActualitésDroit public
Le licenciement pour motif disciplinaire, sans préavis ni indemnité, du chef-...Source : www.legalnews.fr